技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强技能人才队伍建设，对于巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，推动高质量发展具有重要意义。习近平总书记在党的二十大报告中强调，“健全终身职业培训制度，推动解决结构性就业矛盾，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才”。为提升生产保障能力，鼓励机电修及调试人员在设备的稳定运行、效率提升、质量改善等方面实现突破，体现按业绩分配薪酬的原则，桂林福达股份有限公司在今年年初制定了机电修、调试人员评价方案，为机电修及调试技能序列构建了职业发展通道。特级技师、技师、高级技工、技工细化能力要求以及评价维度，以能力定岗，并重新设定职级薪酬标准以匹配发展需要。

主管领导牵头  逐级分层管理

   福达股份分管制造动力部领导戴剑书牵头组织制定技师以上人员的月度考核模板，落实评价方案中KPI80分+重点工作20分的要求，突出对设备产能利用率、防止设备故障重发等管控要求，明确技师以上人员月度工作目标。对机电修、调试人员实施分层管理，将技师以上人员纳入股份公司层面管控，制造动力部和人力资源部每月跟进绩效评价及重点工作计划，并对过程予以指导。

突出重点项目  提高工作效率

   人力资源部组织各子公司技师人员每月填报重点工作计划，跟进各子公司领导审核，并汇总提报股份公司分管领导审核，做到月度有重点、有策划，目标清晰，重点突出。制造动力部组织技师人员提报重点攻关项目，技师人员与子公司分管领导就攻关目标、攻关内容、攻关行动计划深入交流，结合生产实际解决突出问题，落实到月度重点工作计划，按计划实施。

合理开展评价  有效解决难题

   制造动力部每月审核技师人员绩效考核表，对低于1.0的人员进行重点关注，了解困难提供帮助，并逐月统计KPI的趋势图，关注指标达成情况。对于KPI指标设置宽松、指标达成异常情况进行跟进，通过合理修正目标值、未达成的原因识别改善、辅导指定改善措施等方式，更合理地评价技师人员，助力质量及效率指标的提升。

   为帮助技师人员做好专利申报工作，制造动力部组织开展了专利申报培训，帮助其思考发现专利申报的切入点，掌握专利申报的方法，并组织提报了本年度专利申报计划，做到有跟进、有督导。

    8月31日，制造动力部联合人力资源部组织技师以上人员召开座谈会，参会人员就工作中关心的问题进行了深入讨论，分享了自己的经验和见解以及工作中取得的成果，同时也汇报了工作中遇到的困难，以及对个人技能提升的需求。福达股份总经理助理戴剑书、行政总监段全贺参加了座谈会，对各位技师所取得的工作业绩给予了肯定，同时就参会人员反馈的困难、提出的需求逐一进行了解答。同时，他们也强调了技师们自身的学习态度和职业素养的重要性，鼓励技师们不断学习、不断进步；明确了技术创新、技能提升以及人才培养等工作的重要性，鼓励大家主动改善，积极推动设备保养与预防性维护工作的落实，提升设备的生产保障能力，走出“紧急救火”怪圈。同时，他们还鼓励大家主动反馈问题、暴露问题，并强调要充分利用项目制培训的方式，组建项目小组，通过课程培训、实训操作等方式，带动机电修、调试团队的应用能力提升。

    机电修、调试技师是现代工业生产中不可或缺的重要力量。他们在设备安装、调试和维护等方面发挥着关键作用，为企业的正常运营和发展提供了有力支持。随着科技的不断进步和行业的快速发展，机电修、调试技师也面临着新的挑战和机遇。培养高素质的机电修、调试技师是行业发展的基础。公司将为技师们提供更好的成长环境和发展平台，并通过加强技能培训，提供更多的学习机会和培训资源，助力技术力量发展迈上新台阶。